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1727章团队建设与发展(第2/2页)

    团队加起来,大概只有60+,及格线往上。

    但托尼根本不是正常人能比的。

    他一个人发挥的作用,整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

    同理阿德里安团队的作用,也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的,因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

    反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

    罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么?想,可他们做不到。

    他们要是把阿德里安团队挖过去,靠着充沛的齐塔瑞零件,也能制造出一批实验特型机。

    再以此为起步,完成真正的战甲开发也未尝不可。

    毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡,但用来打不对称战争,真的不要太轻松。

    不过看文凭看资历,是举世通行的规则。

    阿德里安一群普通的电气工程师,以前都没搞出什么大名堂,学历也很普通,大公司根本不会正眼看他们。

    现在他们在路克手下,就更没人能抢走这个团队。

    路克的前公关部经理,拥有心灵沟通能力的鲍比-麦克斯,可是定期来给研究所成员做评测的。

    鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班,每月一次评测轻轻松松。

    当然他从不在研究所露面,进研究所的行程,更是与路克进手机公司总部一致。

    评测也是他独自进入秘密隔间。

    隔壁房间的研究所行政人员毫不知情,照着打印纸上的问题询问员工,鲍比秘密暗中观察。

    事实上,研究所在鲍比的努力排查下,至少踢出去了上百名有问题的员工。

    有了这些“成体系”的手下,路克才能悠悠闲闲玩大半年,尽情享受资本家的便利。

    身为资本家,能推出去的基础工作,当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。

    别人对研究室玩什么手段,他都不怕。

    研究所是他百分百控股的私人公司,没有任何人能插手管理,明的没人能玩。

    暗的那更是越暗越好,最好是个大红名入场。

    路克解决问题或许不容易,解决制造问题的人还不简单?

    还能他顺便刷点经验积分,简直完美。

    技术方面的事,大概就是如此。

    而在队伍建设上,这大半年的最大成果是补充上了一名顶级辅助型人员。

    这人就是躲去了巴西的无影人理查德-基尔。

    第一次听见这名儿时候,路克都愣了片刻。

    不过这名字虽然有点联想,但理查德本人确实是一个顶级辅助人才。

    他现年二十三岁,白人男性,外形简单概括就是——宅系怪咖。。

    容貌、谈吐、穿衣打扮都普普通通,唯一的优点大概就是比较瘦,不用像大多数宅男操心体重问题。

    路克给这家伙留了半年的假期,然后从里约五星级酒店的豪华房间里把理查德拎了出来,到一个黑暗无人的沙滩再弄醒。