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第1326章 合伙人(第1/3页)

    第五更送上!

    书房。

    老管家钱叔一脸笑容过来禀报,“今天好多原先从我们张家出去的人过来拜访。”

    “应当是为红海领地的事情来的吧?”张超心里有数。

    钱叔点了点头,“想来探探风,不知要不要透过些消息给他们。”

    张超想了想,“钱叔,你一会跟他们说声,就说留下来在这吃顿午饭,一会呢我也跟大家喝两杯。”

    钱叔怔了怔,“哪里用的着你去陪他们吃饭,让我去跟他们说会话就行了。”

    “都是从我们张家出去的,也一直还跟张家保持着往来,关系挺好的,吃个饭也没什么。”

    张超对待下人,向来是比较亲切的,甚至在许多贵族们眼里有些异样。过去他在灞上还只是个小地主的时候,对待乡亲们,就已经是这样了。可以说,这是受到的教育不同,形成的不一样的人生价值观。

    张家这些年能够迅速崛起,除了政治上一次次站正确了队,也与张超有一个强大的团队有关。

    许多地主甚至是那些贵族豪门,他们喜欢用奴隶。特别是在府内,更是用家生奴隶,有些还是好几代的家生奴隶,认为这些人安全可靠让人放心。外面的管事,也往往是家生奴隶长大后放出去,然后提上来。

    他们那一套,其实就是奴隶制了。一切都是他们的,那些商铺田庄是他们的,甚至管理的管事也是他们的,工人农奴更不用说了。

    张超则不同。

    以前张家没有那些什么家生奴隶,张家崛起快,要用人,只能是招募。要让这些外面的人能够卖力,就得激发他们。张超用的是后世普遍的激赏制度,工人们干活,按件计酬,底薪加计件。那些做销售的,则是拿销量提成。做的多,卖的多,都有赏。

    对那些中高层的管理,更是每年拿出不少利润来做为年终奖励。做的好,升职加薪,到一定职位,就有职位干股,到了更高层,甚至直接给股份。

    让他们也成为这家产业的一份子,他们也成了主人,自然就更努力去做。

    张超需要做的,是制定好一套完整的管理制度,制度清晰,奖罚分明就足够了。

    当然,张家的产业这些年能做的这么火,除了这一套,最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向,甚至提供了许多黑科技。

    这些技术是张家产业核心竞争力,但优秀的管理层,也是让张家的产业如虎添翼。

    张家待人宽厚。

    工人们的薪水普遍要比其它家的高一些,张超认为这是应当的,优厚的条件,才能吸引到优秀的人才。

    甚至张家没有那些卖身条款,传统的许多店铺工坊里,招收年轻学徒,往往得学上十年,只包吃住是没钱的,甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师,还得从伙计干起,这是一个相当漫长的过程。

    想学到一门技术,是非常的难。

    但张家这边情况大不相同,张家的产业是靠规模取胜,是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多,拿到的奖励越多,他徒弟们出师的越多,能够承担更高技术的工作,学徒们赚的钱多,然后也会按一定比例提成给他的师傅。

    甚至张家对于那些学了技术却要走的人,也不会强留。

    张家的产业里,技术往往都是分拆的,每个人学一道工序
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