错不要紧，还有大把大把的时间和路可选，在这一点上面，刘立海远不如姚海东有紧迫感。

    冷鸿雁此时寻思了一下，眼睛眨巴眨巴着，看了看刘立海，又看了看姚海东，这才说：“海东，再细说说，我觉得在现实中不是这样，但是，我没在组织部干过，说不出道道来，今天正好你们送我去机场吧，一起说说话，让我也学习一下组织部关于干部选用的道道吧。”

    冷鸿雁话是这么说的，可她的神情不像不知道的样子，刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则，而是想让姚海东来说出来给他听，她在借这个时机，而且借姚海东之口，再一次给自己灌输官场道理。

    姚海东看着冷鸿雁笑着说：“部长，别取笑我了，你真说不出道道来”

    姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧说：“当然了，你是组织部出来的，谈论这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧呢再说了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人问题，云里雾里了。”

    姚海东便说：“部长啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我还明白着，只是”

    姚海东说着，看了看刘立海，看来他已经明白了冷鸿雁的用意，冷鸿雁也没去解释什么，而是一直让自己笑着。

    此时，姚海东便说：“这个问题，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听部长的见解。”

    冷鸿雁便看了刘立海一眼，接着对姚海东说：“好，我也正有一些想法和海东交流一下。”说完，冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。

    刘立海明白冷鸿雁的用意，冷鸿雁是要他注意听，认真听。这可是学习的大好机会，就为了他没听懂大书记的用意，冷鸿雁了这么大一个圈子给他上课，可见用心之良苦啊。

    接下来，姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话，对话的内容让刘立海受益匪浅，当然了，与其说冷鸿雁是在和姚海东对话，倒不如说是他们二人联合给刘立海上了一堂课。

    冷鸿雁说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，谁上台，谁提这个口号，只是口号提多了，反而就成了空谈，成了装饰品，谁都觉得好看，可是谁都知道不解饥渴。我们这个社会，在干部运用的问题上，我个人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因为大凡是能者，更多的时间用在干事上，而庸者更多的时间用在和领导套近乎上，再说了因为庸者没能力干事，他们便不干事，不干事的人往往就没有错误可挑，没错误可挑的人，恰恰是组织部门考察提拔干部的必备条件，这是一个社会悲哀，这个现象，很不正常啊。”

    “部长，你说的有一定道理，这个现象确实存在，其实呢，这也不能说是不正常的现象，凡事存在即合理，这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就没有道理。”姚海东笑了起来，他要配合冷鸿雁经刘立海好好上一堂课。

    冷鸿雁继续说：“我觉得，当今之官场，庸不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为庸道。庸之为道，真可谓道可道，非常道，堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨，它内含中庸、貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”

    刘立海一听冷鸿雁的话，便插了一句说：“恐怕这庸者也要分个三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧”

    姚海东用赞许的眼光看了刘立海一眼，点点头说：“对，立海说的很对，部长说的也很有道理，其实呢，这官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，这官场中人，能力也是有差别的。”

    冷鸿雁点点头说：“海东，说下去。”此时刘立海也看着姚海东，姚海东便说：“最聪明的庸者，就是以庸取胜许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。有些官员之所以要庸一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位里更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以说是深得此道应用之妙。在官场上，不仅没本事的人喜欢用，就是有本事的人有时也要故作庸态，其言合乎中庸，其行貌似无为，这样就显得忠厚老实、听话好用，不但可以以庸藏拙、以庸遮过、以庸保险、以庸避风，而且还能以庸保官、以庸得宠，乃至一庸而上这些人虽然在社会上颇遭庸议，但在官场上却庸得可以，大多四平八稳，有的比只靠干的人还爬得快些。看看周围，看看我们周围的那些官场上的一些成功人士，不就是这种大智若愚的人吗”

    姚海东说的太贴切了，刘立海不由点着头，专注地看着他。

    冷鸿雁也点头说：“那其次呢我以为，一杯茶、一支烟、一张报纸看半天，固然庸态可掬，但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧”

    “部长说得对，确实是这样，其次，就是以碌代为了”姚海东拍了一下冷鸿雁的马屁说。

    “碌”刘立海看着姚海东，有些不解。