掌声刺穿了钢筋混泥土和玻璃的结构，山呼海啸一般，飘散在空气里，流露着久违的喜悦和期待。

    张晨并没有期待自己会获得这样的掌声和荣誉。

    但是显然，他低估了他在自己一手缔造的帝国中的地位。

    掌声经久不息。

    尽管没有更多的言语，但是张晨简单的一句话却像是点燃了所有人心里压抑的情绪。

    除了真正融入了白湖湾集团的每一个员工，有多少人读懂了在这一年里白湖湾集团经历了怎样的曲折。

    白湖湾集团从来就不是一个历史悠久的企业，无论是企业文化还是企业的经历。

    真正读懂了白湖湾文化的人才懂得在这个过程中他们付出了什么，收获了什么，可以说，在那个少年创立了集团之初，他就已经成为集团的标杆和精神。

    每一个初创的企业其实都有这样的经历，只是白湖湾集团将其他企业用了十年，二十年甚至更长久的经历凝缩到了五年的时间内去完成，自然有着比别人更深的感触。

    然而，罗马人曾经说过。

    “国王已死，国王万岁！”

    在已经渐渐确立了科学的管理制度的白湖湾集团，“总裁”仅仅是一个头衔。

    然而，在白湖湾集团的文化内核里，它的创立者却是一种信仰。

    “谢谢！谢谢大家！”

    张晨的声音已经有些哽咽了！

    每一个人都身同感受，他们体会得到这种得而复失的喜悦。

    “真的真的真的非常谢谢你们，你们每一个人，每一个集团的员工，谢谢你们！

    可能有很多人并不认识我，但是我知道，你们是最好的，最棒的。

    在这一年的时间里，你们取得了前所未有的成绩，尽管有人一直在批评我们做得不够好。做的不够多，但是我认为你们已经做得够好，已经做得够多。

    白湖湾集团以你们为荣，我也以你们为荣。”

    张晨的声音透过话筒传播到了大厅的每一个角落里。

    负责管理公司内部事务的职工匆匆将话筒连接到了集团内部的专线上。在白湖湾集团，每一个楼层都有这种内线联系方式。

    通过内线网络，张晨的声音可以清晰地传递到公司的每一个楼层，每一条走廊，每一个办公室。

    白湖湾集团的总部大厦高达数十层。员工多达四千余人，汇聚在正厅内的员工不过数百人，只有通过这个方式才能将张晨的声音传至每一个员工的耳边。

    就在同一时刻，几乎整栋大楼的员工都听到了这一段话。

    不少老员工听到这段话立马就像是猜到了什么，脸上顿时露出一丝喜色，他们都知道，尽管张晨离开了白湖湾集团，但是这只是暂时的。

    因为他们都明白，除了张晨，没有人能够带领白湖湾集团走出国内市场。布局世界市场，获得更大的成就，即使是苗影也不行，这就是作为一个创始人该有的作用。

    无数个企业的事实都证明了这个现实的问题，只有创始人清楚他想要把这个一手创造出来的帝国带到什么地方，也只有他才能够指引他们做出怎样的选择。

    当苹果义无反顾地将乔布斯赶出去的时候，等待他们的是在无奈中再次迎回乔老爷执掌他创立的苹果帝国。

    尽管张晨的离开并非是由于内部排斥所致，但是同样，白湖湾集团也在等他回来。

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