随着离万博年度中间组织架构微调整越来越近之后，外面乱七八糟的流言就变的越发多了。特别是今年日本人的保密工作做的比较好，到现在还没有任何消息传出来，所以下面的人就越发在胡乱猜测了。

    有人传赵四喜要升生产技术部做部长，也有人在传他要调任品管做副部长，还有人传他要专职在组立生产部做副部长，反正各式各样的传言都有，而且都是传的有鼻子有眼的。更有人传欧阳胜利要做组立生产部的副部长。

    作为当事人的赵四喜自己呢？

    现在的头也有些晕。

    因为他也在打听这些东西。

    到了这个时候，为了不输，他一定需要提前知道一些东西，如果不提前知道一些东西，一旦木已成舟，想改变就很难了。

    而他，在这次战斗中，他不可以输的。

    要输了，也许他这几年来积累的一些权威，一些给别人的信心，都会在这次‘战役’中丧失，所以他不可以输，他一定得提前知道一些东西。

    当然，他所想知道的东西，并不是外面对他的传言。

    对于他本身而言，自然知道外面的传言都是假的，都是外面的人瞎传的。如果公司真的打算让他去做一件事情的话，不可能到现在为止还没有人找他谈话的。

    一个公司，在干部没有犯错的时候，很少突然对某个中高层领导进行突击调整的。这对大局不好。

    所以他只关心组立生产部和生产技术部的组织架构微调是否按照自己的意愿在进行，特别是曹武这里，是否被调开或者说开除，这些才是他关心的。

    但让赵四喜失望的是，尚雨旋都给不了他答案。

    按照以往，到这个时候，就算其他的人不知道内情，人事部门应该知道的。

    但事实是，尚雨旋到目前为止也还没有见到公司的整体方案。

    尚雨旋之所以没有看到，是因为公司到现在为止，还没有定下来，几个部长和总经理以及工厂长之间还没有达成一致。

    特别是太田部长这里，他一直坚持要保留曹武，好似铁了心一般。

    而总经理呢？

    他的建议是对其进行调整。

    因为曹武做事情确实有问题，如果还存在模具系的话，会导致更大的问题的。

    伊藤的想法是，所有的问题都是人的问题，所以要解决问题，首先就要解决人。

    但太田呢？

    如果是平时，他一定会同意，并且听从总经理的意思实施调整的。

    但现在呢？他以为总经理之所以建议对曹武进行调整是听了赵四喜的‘谗言’，这关系到他的面子问题，所以一直在这里僵持住了。

    反正太田的意思是，什么时候都可以调整曹武，但现在不行。

    你说这算什么呢？

    气的总经理差点甩杯子了。

    但太田还是一根筋，还是拒绝调整曹武，最后弄的不欢而散。

    其实调整曹武只是一件很小的事情，但搞到最后，就变成不是小事了，而是各个‘老板’的意气之争了。关于这一点，谁也没有想到的。

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    赵四喜这两天眼皮一直都在跳，一会左眼，一会右眼的。

    你说这算什么预兆呢？

    反正赵四喜个人的感觉不是很好，特别是在组织架构微调整还未明朗之前。

    从办公室出来，就碰到曹武
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