这个世界一切的乱源都来自于人。

    这是伊藤内心的最真实的想法。

    他觉得不管做什么，乱源都是人。

    只要人管理好了，那一切都好了。

    现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。

    太田在很多时候用人不当。

    不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？

    所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。

    他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。

    这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。

    他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。

    如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。

    “伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道

    伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。

    “太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道

    “伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道

    伊藤听了听，没有什么明显的表情。

    “你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道

    太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。

    但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？

    “大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道

    “问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道

    太田顿时不说话了。

    “品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。

    就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？

    你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？

    为什么还会出现这么多问题呢？

    我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。

    人浮于事，尽是不干事的主。

    你告诉我，你升那么多做什么呢？

    你真的有认真思考吗？

    只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？

    作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道

    伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。

    这让太田额头上的汗珠都出来了。

    不过伊藤这个人还是很聪明的，再发飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。

    他都会帮他们保留一点面子的。

    很多时候，面子比什么都重要。

    “管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成
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