第612章 介绍

    这不是预先安排好的面试，而是临时抽来的。他以现在这个状态来面试，说明他平时一直都很注意打理自己的形象。

    这是件好事。能把自己收拾得地井井有条的人，通常也能把工作处理得井井有条。

    但面试不决定一切。这里毕竟不是在搞卫生检查，比赛终究还是要用实力来定胜负，而不是内务。有不少适合参加这个项目的学生，本身就不善言辞，甚至是社恐。

    比如旁边这位小韩同学，某种意义上就挺社恐的。商洛发现他似乎只对自己比较热情他甚至就没见过韩行知和同班同学活动。

    社恐的人有不少都是这样的。也不是任何时候都会社恐，他们偶尔会对特定的人落下心理防线。但韩行知这样的，完全只和商洛一个人玩儿的，社恐程度似乎相当高。

    哪怕是同样喜欢王灵官的同好，比如文鸳，商洛也从来没见过他和文鸳有什么主动的联系。

    用手在桌子下面发了一道信息，他问韩行知

    “这样的面试，你能面得起来不”

    韩行知回了一串

    “”

    答案很明显，他根本就面试不起来。但在商洛来之前，技术总监就是他。

    所以面试在商洛这里只占总成绩的小小一点倒也不是完全不行。因为一个车队里除了技术人员之外，也需要一些人员来帮一线技术人员解决技术之外的事情。这很正常，因为这不是“真空中的球形工程”，它想要存在于世就必须要和人打交道。而有那么一些人，就是不太喜欢和人打交道。

    龙江队里就有陆良来担当经理。如果是因为技术水准被招募入队的，有陆良在的时候就不需要和外人接触了。

    所以面试虽然实际上并没有用处。但是，一个队里头总得来一两个能够应付得了面试的人不过，这种人的技术能力也必不可少，要不然根本没法谈。

    戚园就是个非常强力的经理人。她知道一辆好的赛车需要哪些技术，并且她可以制定计划并完成它。虽然她自己实际上并没有上手，但她知道现场的工作人员需要人们，并且把什么都给配齐了。

    所以，技术总监和经理人都是需要的。

    但二者未必会同时出现龙江队以前的双头制，是有人负责技术，有人负责事务，两边都是能挑大梁的。而一个队里未必能同时凑齐两个这样的人才，有时候不得不偏重于某一方向。所以就算面前这位朝鲜同学通过了面试，他也未必适合当经理人。

    “啊”商洛轻轻叹了口气。涉及到管理人的工作，这还是挺复杂的，毕竟人比豆豆复杂多了。现在只是一个学生社团而已，这里说白了就是在过家家。这模拟的面试桌，包括面试流程，都是在模拟真正的面试。

    过家家这种“小孩儿的玩意儿”尚且有这么多的小小门道，更不用说天庭了天庭，需要大大的门道。一想到这些，压力还是有的。

    “那么，先自我介绍一下吧。”商洛喝了口可乐，让自己也放松些。

    简短而礼貌地，李孝台进行了自我介绍平壤人，出身朝鲜第三国立工业学校，性质上比较类似五台山教习所这样的卫学。

    他的本贯是全州李氏。本贯，即是博陵崔氏、弘农杨氏这样的“郡望”的“过家家版本”。因为无论李、金、崔，这样的姓氏都并非在朝鲜半岛自发产生，而是
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