“你有想法”田妮推了推眼镜，霎是欣喜的说，“好啊，你说说。”

    做内容的人绝对不能远离观众。

    现在是属于年轻人的时代，看综艺的主力军也是这帮年轻人，她非常乐意和年轻人探讨节目形式。

    “公司想打造头部爆款音综”乐言语气平和的问。

    田妮点点头

    “没错，公司需要快速在市场上做出声音，音综是最好的选择。”

    音综不但可以聚合声量，还可以很好的刺激音乐消费，是一个闭合且庞大的内容链条。

    大产业链带来的收益效果肯定比短产业链带来的收益高。

    “那节目形式是借鉴现在市面上的成功项目吗”乐言追问。

    巨星娱乐的音综制作计划下发给了几个头部导演，其中就有刘壮壮。

    最近几個月，乐言每次和刘壮壮联系，他都在看节目。

    刘壮壮说上面给任务了，让他按照市场上的成功案例借鉴出来一个新项目，所以他要好好考察市场。

    田妮很坦然的肯定了乐言的说法

    “是的，我们会借鉴已经成功的案例，这些都是经受过市场考验的，试错成本更低一些。”

    “理解理解。”乐言点点头，“但我们后进入市场，跟成熟i拼杀需要付出的财力和人力成本很高，还不一定能做成”

    李亦然在桌子底下踢了一下乐言，让他别乱说话。

    乐言摁住她的大腿，继续说

    “我们为什么不尝试设计一些新东西呢”

    田妮倒是没有表现出来太多情绪，很客观的说

    “肯定要创新，而且创新是内容的源动力，但需要等到公司在市场上证明自己后进行。”

    现在巨星娱乐在行业内已经被冠上内容不行的标签了。

    如果再做出失败案例就很难翻身了，尤其是在田妮入职之后。

    外面的声音会说你看田妮来了也没用，巨星的内容还是垃圾，所以对于现阶段的巨星娱乐来说，维稳是第一位的，借鉴成功项目肯定比创新要安全的多。

    节目可能会没有水花，但不会有什么大的风险。

    乐言语气低沉下来

    “那如果公司投入了大量财力物力，没做出来爆款怎么办呢”

    “乐言”季学礼打断他，“怎么可能做不出来”

    我们那么辛苦才给田妮捧起来，你怎么要把她往地上摁

    “哎呀没事。”田妮笑着摆摆手，“都是自己人，大家探讨呢，不用拦他。”

    她耐心的给乐言解释

    “做不出来成绩是我这个负责人的失责，但我觉得情况不会那么糟糕，项目是一个一个上线的，公司会根据每个节目上线后的情况时时调整，取长补短时刻精进，能做出好项目的概率还是挺大的。”

    田妮不但不会生气，还很愿意跟乐言探讨这些。

    于公她是内容部门负责人，有必要给公司旗下的艺人树立信心。

    于私她也很欣赏乐言愿意探讨内容的态度。

    田妮见过的艺人太多了，很多艺人都没有被任何知识污染过，他们没有自己的态度也没有自己的想法，就是让干什么干什么。

    像乐言这样有想法、有态度的艺人应该鼓励，而且还是这么年轻的艺人。

    经过刚刚的这番试探，乐言已经品出来了田妮的为人处事方式和管理方式。

    她没有某些领导身上那种高高在上、我
    （本章未完，请翻页）