“既然现在想要来我们公司的人有很多，那就趁着这一波热度多挖几个人咯。”

    “反正今后几年肯定是需要不断的招聘人员，保守估计，五大集团在未来五年之内，员工数量会突破50万大关。”

    曹阳一下就给出了一个颇有冲击性的数字。

    南山集团的这个50万人，可不是富士康和比亚迪那边的50万人可以比的。

    由于不少产品都交给了比亚迪代工，自己的工厂也是高度自动化，所以南山集团的50万员工里头，很可能有二十多万都会是研发人员。

    这种结构，绝对是非常罕见的。

    而这种结构背后蕴含的战斗力，也是非常吓人的。

    “那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到现在开始了。”

    刘友梅过去几年的招聘压力也是挺大的。

    对于南山集团来说，荣耀科技北极熊分公司火了，影响其实还不仅仅是投简历的人变多了。

    在荣耀科技内部，也是有不小的变化。

    “曹总，现在销售部那边主动申请派驻去海外的人多了很多。”

    “然后想要内部轮岗去到销售部的人也是一下就暴增了十几倍。”

    “看来以后我们不用担心非洲、中东等地的分公司会没有人愿意去了。”

    夏青青现在的心情非常的好。

    她主动的找曹阳汇报要给北极熊分公司的人高额的奖金，是承受了一定压力的。

    现在一切都按照她预期的方向在发展，压力立马就消失的无影无踪了。

    “看来重赏之下必有勇夫啊。”

    “谈什么理想和未来都是虚的，还是多发点奖金来的实在。”

    曹阳自然很清楚荣耀科技那边为什么会有这样子的变化咯。

    虽然荣耀科技的工资在羊城很有竞争力，但是一个刚毕业两三年的员工，一年的收入绝对是不超过30万元的。

    可是如果同样的工龄的人员去到了海外，却是可以轻轻松松的超过这個水平。

    运气好的，像是这一次的北极熊分公司，直接就给你来个一百多万的年终奖。

    这种收入差别，对许多人肯定会带来非常大的刺激。

    长期出国，去的还不是美利坚、东瀛、高丽这些经济条件比较好的地方，不少人内心肯定是不愿意的。

    但是钱给到位之后，情况就完全不一样了。

    甚至你在一些地方，完全可以过着人上人的生活。

    像是荣耀科技在埃塞的分公司，随随便便一个月的工资和补贴也能有三万元人民币，这还是不计算年终奖的情况下。

    但是埃塞那边的人员，哪怕是正规大学毕业的，一个月都不到500元人民币的水平。

    这种情况下你拿着三万的工资在那个地方，完全可以花费几百块请个保姆，甚至直接养几个当地的大学生。

    不少外派的公司的当地员工，都是有类似的做法的。

    这在业内都不是什么秘密。

    所以只要了解清楚了情况之后，外派对于一些人来说，其实不是那么难受的事情。

    甚至不少年轻人抢着要好的外派机会。

    在荣耀科技里头，如果没有外派经历，那么提拔的时候是会受到一定影响的。

    特别是在销售部等跟海外分公司密切相关的领域里头，那绝对是非常重视海外工作经验的。

    类似的情况，在华威那边也
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