南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。

    不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。

    相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。

    所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。

    越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。

    基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。

    这個时候，许多公司的校园招聘活动还没有开始呢。

    南山汽车集团、荣耀科技集团这些公司，现在单独拿出来都是大公司了。

    相关的宣讲会自然也是会安排在9月份。

    为了在9月份能够把宣讲会搞好，各个分公司的一些需求，肯定就需要更早的提出来了。

    刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。

    这么一来，正式汇报的时候，许多数据和安排就很详实了。

    “曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人”

    刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招

    一年校招5万人

    不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。

    五万人，可不是五千人

    华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。

    结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。

    毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。

    但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。

    “5万人”

    “主要是哪些公司在招人”

    虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。

    毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。

    要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字

    南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。

    不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。

    毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。

    但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。

    像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。

    不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。

    这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。

    事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。

    因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。

    当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。

    但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。

    可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。

    关键是这些钱交出去了，员工还不
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