很多年前，曹阳曾经对南山的员工说过，只要公司每年的经营指标能够达标，年终奖就会比上一年多一个月。

    然后基本工资还会比上一年增加10。

    从长远的角度来看，这种承诺肯定是不可持续的。

    但是盖不住华夏的基数太低。

    1999年的时候，几百钱一个月的工资，那是再正常不过了。

    哪怕是上涨到了现在，都已经是2008年1月份了，大部分人的基本工资都是不到3000元的。

    不过，南山集团的员工，薪酬水平肯定是高于平均水平的。

    像是应届毕业生，今年秋招的时候，曹阳就准备直接放出5000元一個月的工资出来。

    这个水平跟美利坚和东瀛比起来，肯定是没有优势的。

    但是放在华夏，绝对是高薪了。

    最关键的这还只是基本工资，南山集团现在每年的年终奖，可是不会比工资少多少。

    “2007年，整个集团各个事业部的发展都非常的不错，大家付出了不少的努力。”

    “所以除了正常增加一个月的年终奖之外，集团还将额外的发放一个月的特别奖励。”

    “相当于今年的年终奖，所有的员工都能拿到12个月的工资，相当于多上了一年班。”

    曹阳这话一出口，在场的高管们都忍不住鼓起了掌。

    虽然对这些高管来说，他们有其他的奖金发放。

    一个月的工资对他们来说，其实不算是多么吓人的数据。

    但是大家手下都有一帮兄弟要带，这个消息公布出去之后，队伍肯定就更好带了。

    这是非常重要的。

    华夏的员工，都是很能吃苦耐劳的。

    只要钱给到位了，就是每周007都是没有问题的。

    很显然，南山集团现在这种发钱的力度，大部分员工都是非常满意的。

    甚至对于这几年入职的员工来说，他们的年收入普遍都比自己的同学要高一半。

    大家参加同学聚会的积极性都高了不少。

    “曹总，要不结合今年的情况，我们重新对薪酬体系进行一下改革”

    刘友梅在开心之余，隐晦的提出了一下自己的建议。

    在她看来，每年基本工资上涨10，这是不可持续的。

    懂数学的人都知道，当1111进行的次数比较多之后，结果会是非常惊人的。

    不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。

    在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。

    等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。

    对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。

    他个人需要的财富，其实已经足够了。

    能够带动一大批人也跟着成为中产阶级，将来哪怕是有竞争对手想要对付他，也没有那么容易。

    当然了，这些道理其他人不一定懂。

    他也不可能去跟谁交流这个东西。

    不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。

    这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。

    单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。

    在个税起征点还不是很高的年代，单单南山集团一个公司贡献的个人所得税，就超过了
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