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24. 第二十四章 尴尬(第1/5页)

    先开始的是五个团队赛, 因为知道有许多长老在观赛,初期一些团队中,总会出现因部分成员过度紧张, 配合不好, 没能发挥出训练水平的现象。

    也让上方一些长老看着忍不住摇头,因为他们没有看出所谓新式团队作战方案, 有什么出色表现。

    直到众弟子们逐渐适应长老们的存在, 或者说是好胜心占据上风, 发挥得越来越稳定,情况才明显好转。

    每个团队都有各自的擅长方向,有的擅长防御,团队成员便会齐心用最好的防守消耗对手。

    有的团队中,实力最强的成员擅长速度, 整个团队就会以此为中心, 合力为其创造重伤对挫对手的机会等。

    每个成员在团队中拥有自己的位置,在几人的默契配合下,总能以最小代价,尽量为己方获取最大战果。

    众长老这才认识到这种团队训练方案的好处,对团队成员的个人综合实力要求不高,只要有一项长处,将其放在合适的位置上,就能发挥出远大于个人作战的作用。

    而且这种团队训练只对成员的服从意识与配合能力有要求, 远比现行的那些不仅对成员修为有要求, 且需共修某种阵法或是功法法术的团队训练简单得多,发挥出的团队作战威力却是各有特点。

    即便已逐渐看出了门道,众长老也没有离开,他们想要再看看这些修为实力低微, 没有什么战斗经验的新弟子们,到底能将这种团队作战优势发挥到什么地步。

    当然,有不少长老都存着提前为自家门下,或是自己所在峰脉多挑些好苗子的想法。

    毕竟这种团队比赛可以更全面的展现出每位弟子的综合素质,除了修为、实力特长等基本表现,还可从中看出弟子的某些性格反应等客观素质。

    乐青怡这位已提前在众长老面挂上名号的弟子,更是这些长老们的特别关注对象。

    她虽修为低,却因丹田中的灵力储备远超同阶,表现远超出修为本身的实力,让关注她的长老们迅速猜到她可能是在修炼上古功法。

    见乐青怡虽为团队训练方案的制定者,却将自己放在辅助位置上,全力配合团队作战需求,为另一个修为更强的女弟子创造攻击对手机会,丝毫没有出风头的意思,有些长老都感到有些意外。

    毕竟在他们看来,能说出那些给全宗都带来明显影响的话,能拿出这种可引起宗门上层重视的团队训练方案,还毫不藏私地公开教授给众同门的弟子,应当是位恃才自傲的高调之人。

    如今看来,她分明是个高调做事,低调做人的性格,小小年纪就有如此才华,还有如此心性,让许多长老都动了心思。

    苍阳峰的赵长老满脸欣慰地感慨道,“素英师侄与承义师侄不仅本人都很优秀,他们的女儿,更是青出于蓝、更胜于蓝,真是先祖保佑,我们苍阳峰后继有人啊”

    坐在他身旁位置上的于长老迅速领会到这里话中深意,跟着附和道。

    “是啊,还有那个叫柯凡的弟子,也是个好孩子,是我们明安师侄与文兰师侄留下的遗孤,峰里一定要好好照顾他,绝对不能委屈了我们的功勋子弟。”

    二人一唱一和,让周围这些长老都有些不悦,有长老更是直接道。

    “赵师弟,宗里可没有要求各峰子弟入宗后,必须要拜入亲长所在之峰的说法,你们苍阳峰可别想着要靠出身
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