“关闭养殖场杨姨说的”不应该啊, 刚才杨姨完全没提这个事情啊。

    王雅兰摇头，“杨主任没说，但是现在知青不是说可以回城了吗人都走完了咱们还能干下去吗”所以就有人在传要关养殖场的事情的, 毕竟现在两个养殖场需要的人数那么多，农场的人离开还需要替补一些人过去, 以前是家属院分配不到工作，现在是没有人来干工作。

    现在已经到了十一月, 动荡的十年已经过去, 知青去留问题已经被提出来讨论了，但是现在还属于提出计划阶段，很多地方农场的知青已经按捺不住了。

    驻地副业里也有不少知青，可以安排回城的消息还没正式发文，但是政策好像一下就放宽了，最近两年回城指标名额也在逐渐增加，再加上现在的情况, 所以已经有人隐隐察觉了回城就是这两年的事情了。

    虽然是历史性的一刻, 但对很多地方影响还是很大的。

    特别是驻地这边, 知识青年很多都有重要岗位，一旦都要提交申请离开对驻地影响确实是大的。

    其实现在回城名额依旧紧俏, 要正式大批量的回城得等到恢复高考之后了。

    沈婉枝倒是并不担心，时间还长呢，不过倒是可以提前准备了, 毕竟知青可以回城, 驻地不能搬走, 家属们也会继续再这里，如果因为人手的原因就停掉很多副业的话其实对当地冲击是很大的。

    “不会，人少了就想别的办法, 不管知识青年是不是离开，咱们驻地始终在的，家属院也是在的，咱们边疆依旧要建设发展的。”建设边疆的脚步永远都不会停。

    王雅兰虽然已经管理了养殖场不短的时间，但始终所有的事情都是从沈婉枝这里向下分配，始终还没独立担过大事，所以遇到问题很难静下心，不过在听到沈婉枝的分析后本来慌张的心也缓了缓。

    “沈妹子，那我们现在养殖场是不是可以把现有的任务分配改良一下。”

    沈婉枝听到雅兰嫂子第一次主动开始查找问题根源并想着解决，便暂时没说自己的想法而是问她，“雅兰嫂子有什么好想法。”

    王雅兰挠挠头皮，“我也不知道算不算好想法，总是觉得咱们不能这样一成不变。”

    沈婉枝很赞同王雅兰这种想法，现在的养殖场作为一个企业的话，她就是企业高管，是领头人，领头的人的创新非常重要，领头人自己都没有优秀想法难道就指望下面的人吗

    下面的人自己有优秀的想法不知道自己做领导所以从上层开始有以身作则的改变才有可能把事情做得更好。

    “好不好也要说出来大家讨论才知道，雅兰嫂子你现在是养殖场的负责人，你应该更自信一点才是。”

    有了沈婉枝的鼓励，王雅兰也没扭扭捏捏的，就把自己对知识青年要回城时间事做了自己的分析，首先是先解决工作岗位轮换问题。

    现在家属院嫂子们被带领着自学也有些成果了，虽然很多依旧赶不上知识青年的文化程度，不过养殖场很多位置并不需要过高的文化水平。

    所以趁着现在具体回城通知还没下发下来，就先让家属院的人把每个岗位都熟悉一遍，所以采取轮岗制度，这个月在这个岗位下个月在下个岗位。

    曾经这种轮岗制度在国外非常盛行，人员紧缺的时候需要很多人所能胜任岗位技术要更多，也是人力资源中比较重
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