以及科研人员开工资，哪怕他们不用工作也用一笔笔的工资圈养着他们。

    一直等到公司解决了眼前的问题后，最好是等到公司拿到小黄人科技公司的供货协议之后，大家顺顺利利的复工复产。

    而这种解决问题的时间最好不要过长，否则的话仅仅是圈养人才的这一笔工资支出，对于停工停产的公司而言就是一笔不小的负担。

    换源a

    如果是一两个科研人员也就罢了，公司如果想要挽留人才，至少也是两三百人的规模。

    况且，即便老板想要留这些人，也需要董事会的点头同意。

    毕竟老板所持有的公司股票并没有超过百分之五十一，公司的所有决策都需要其他股东的共同决定。

    一旦某一项决议的股票投票权不能超过百分之五十一，那么即便是公司老板也没办法一言堂。

    然而想要让那些股东倒贴钱养着一批人才，显然比要他们的命还要困难。

    “公司决定给大家放一个月的带薪假，如果一个月之后依旧无法复工复产，公司在给大家放一个月的半薪假。

    如果大家觉得半薪假不能接受，公司接收这些人的辞呈。

    现在有困难每个人都看得见，愿意陪着公司渡过难关，公司一定在未来予以补偿。

    如果不想留下来共患难的人，公司也不挽留。”作为老板，能拍板决定发一个半月的工资已经是相当不容易。

    如果在这一个半月的时间里还无法结束眼前的困局，那么公司除了告别电脑品牌这条路之外，恐怕没有第二条路可走。

    务必要在一个半月内，拿到小黄人科技公司的供货协议。

    不惜一切代价，想尽一切办法，就算是到处求人，也要争取这一次改变公司命运的机会。

    相比之前的市场环境，在电脑芯片上要么选择英特尔要么选择ad。

    而在未来的市场环境，除了小黄人芯片科技公司推出的芯片之外没有第二个竞争对手。

    这就导致了市场的单一跟垄断，如果没能拿到小黄人科技公司的供货协议，这就意味着已经自动被踢出了电脑硬件的商业圈。

    相比之前的两家企业自由竞争，这种垄断最让人忌讳，可是作为底层的商家又无力解决这种难题。

    毕竟所有的技术都掌握在小黄人科技公司手上，自己想买对方未必想卖。

    面对如此垄断的单一市场，老板也十分清楚的明白，如果小黄人科技公司搞自己的电脑品牌，远比卖一些电脑配件更挣钱。

    如果是卖芯片的话，小黄人科技公司仅仅指证芯片的这一份钱。

    如果是卖整个电脑系统，那么所卖的产品就将包含所有的产品线，这样的附加价值会更高，同时也会更加有效率。

    除此之外，在软件的随机搭配，也会变得更加强势。

    在现有的系统环境之中，绝大多数的电脑都运行dos操作系统，可是有些电脑却依旧选择dos系统，以及 ux系统。

    虽然这两种系统的占比并不是很大，可至少代表着有竞争者的存在。

    如果小黄人科技公司强制搭配自己的系统，至少在短时间内市场上没有可替代的产品，即便一些国家想要以垄断的名义去制裁小黄人科技公司，可是市面上没有同类产品的情况下，这种制裁毫无逻辑。

    只有市场上有同类产品的情况下，小黄人科技
    （本章未完，请翻页）