米西亚和三傻公司合作推出一批由销售精英筛选出的带货主播，在很大程度上对双方都有好处。

    对米西亚来说，可以拓宽销售渠道、打造精英人才、收获不菲利润。

    对三傻来说，由米西亚精挑细选的人才绝对要比三傻自己招聘来的素人主播培养难度低得多，这些销售精英下限高，上限也高，如果能够合作顺利, 不仅可以给公司带来一批素质颇高的带货主播，更可以补充公司内部只有顾佳一个头部主播的尴尬情况。

    三傻和米西亚的合作模式经过双方的协商，最终定位三傻培训、销售平台和资金，米西亚出人才、商品以及渠道。

    这些由销售精英转行的主播名义上还是米西亚的员工，但带货直播只能通过三傻公司来做，双方最终确定, 所得利润为4:6分成, 三傻4，米西亚6。

    这个比例是经过谈判确定的，其中最主要的原因就是米西亚商品的独特性。

    作为一家国际知名的奢侈品牌，能够在斗音平台上开启带货直播，对于米西亚来说是一次破天荒的尝试。

    这种产品在带货直播领域的稀缺性注定了米西亚在利润分成时拥有更大的话语权。

    索性庄自强对这方面并不是太在意，毕竟奢侈品面对的人群还是过于狭窄，最终的利润范围是有限的。

    中产阶级和普罗大众这些受众才是真正的财富密码。

    这并不代表这些奢侈品销售转行的主播不重要，相反，对于现阶段的三傻公司来说，这些人很有可能会成为公司的中坚力量。

    但在未来，当三傻公司已经发展成为行业内翘楚，横跨多家平台时，这些奢侈品销售的重要性将会降低。

    说的直白点，米西亚和这些销售人员不过是庄自强给三傻公司找来的助燃剂罢了。

    来到三傻公司已经是晚上八点多了，今天没有直播，但公司依旧灯火通明。

    谈判、选品、招聘、内容制作

    各种工作堆满了员工们的办公桌，但所有人甘之如饴。

    公司已经完成了三次直播, 总销售额突破16亿元，公司获得的提成超过3200万, 缴纳税款后仍旧是一笔天文数字。

    几个股东一商量, 上个月发薪水的时候给所有员工多发了半个月薪水的奖金，员工们欢欣鼓舞，加起班来自然毫无怨言，干劲十足。

    “漫妮，你来了”

    顾佳的神色有些疲惫，这些天她一个人几乎扛下了公司大大小小的事务，还要兼顾着带货直播，身体和精神都是非常大的消耗。

    “脸色怎么这么憔悴”庄自强问道。

    钟晓芹道“你还说，还不是因为你你这一撂挑子，工作全都压到了顾顾的身上，她能不憔悴吗”

    “那你就不知道给顾佳分担分担”

    钟晓芹被庄自强一句话堵得张口结舌，她神态悻悻“我，我我不懂这些嘛”

    庄自强和顾佳看到她的窘态忍俊不禁，钟晓芹恼怒道“不许笑我”

    几人玩笑了几句，回归了正题。

    公司现在规模越来越大，员工数量已经突破了30人，其中近半都是半个月内新招的，有五个还是招聘的实习主播，底薪5000。

    现在这些人还没有独立带货直播的能力，未来一段时间将会在完成培训后先在顾佳的直播间露露脸，等有了一定的人气之后再独立带货直播，到那个时候他们才有资格谈带货提
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