桥归桥路归路，公事就是公事。问题出在他物流公司这，责任自然是物流公司负，这个理所当然。

    宋援朝安慰了张建国几句，公司大了，扩张速度快，有些情况也难以避免，尤其是像这种事，如果是十几二十年后根本不算什么，可现在这个时代影响还是很恶劣的。

    更重要的是，宋援朝担心公司的扩张和管理层素质的问题，这个必须想办法改变，不能继续按照以前的思路来了，尤其是对各分公司管理人员包括总部高管的素质提高迫在眉睫。

    此外，宋援朝还提到了一个问题，这个问题就是对分公司监督的问题。

    这一次出事固然是因为个人的原因，但也和公司总部对分公司的监督不严脱不了关系。而且以小见大，刚才张建国也说过，这种毛病许多司机身上都有，既然这家分公司出事，那么你能保证其他分公司就没类似的情况么也许这种情况是普遍现象，只不过这个雷没爆出来罢了。

    张建国愣了愣，想了一会点头表示赞同。宋援朝说的没错，这种情况绝对不是单独存在，其他分公司肯定也有，只所以这一次出事，只不过是这几个家伙运气不好，但谁能保证其他分公司运气会一直好下去。

    而且张建国还想到了另外一个问题，那就是目前分公司的管理层独立性有些强了些，再加上物流公司的监督机制不完善，出现问题也是必然的。

    假如接下来还有类似的情况发生，又或者更严重的问题出现，一味亡羊补牢，又有什么意义呢

    “我在司特总部成立了监督部和审计部门，我觉得物流公司也必须尽快成立这两个部门。”

    宋援朝建议道“监督部门是起监察作用，审计部门是针对公司内部各部门、总厂、分厂和各分公司进行轮回审计，他们直接向我和总经办负责。这样做的好处显而易见，虽然麻烦了些，可能够杜绝大部分问题出现，而且还给起到警示作用。”

    “这个设置好，这个安排我尽快落实下去，物流公司这边必须也得搞起来，要不然以后的破事越来越多，我这个老总到时候天天给他们擦屁股也来不及，其他的事都别干了。”

    张建国一口答应，接着又感叹道“说白了，关键还是人不行，运输和仓储和搞生产、销售有很大的不同，这是比较专业化的工作。再加上我们这样的公司招聘起来也有难度，如果实在是没人用的话，我也不会让这些歪瓜裂枣去当领导。”

    “舅舅，这个问题呢别说你这边了，司特那边也存在。”宋援朝叹了口气道“公司规模越来越大，人才也就越来越紧缺。别看这两年我们司特又是办技校又是办中专，还搞校园招聘什么的，可真正的高端人才依旧紧缺。”

    “你说的没错，物流公司和企业不同，有相当的专业性和特殊性，而现在这个行业在大中院校中又没有对口的专业，哪怕就像招聘些好的人才也有难度。不过再难，事依旧要做，我的建议是想办法培养一批高中和相当学历的年轻人出来，在培养的时候必须注意不能让他们沾染到一些坏习惯。然后逐步替换一些基层岗位，以点代面来取代现有的人员结构。”

    “当然，这是一个长期的过程，短时间完成不了，可不管怎么样这样的事我们必须去做。舅舅，你也不用生气，更不用心急，只要我们方向把控好，问题终究会解决
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