测试新流程, 要把电影拍好，还要为未来技术部物色人员

    曹红月有气无力问“演员呢”

    “那个得算, 但也不值多少, 不会有大咖，你从易胜经纪里挑人。这趟拍摄，主要就是测试我们的全新技术和全新流程，看看到底会有哪些问题。”

    “肯定会有。”曹红月道“技术人员的风格也有不同。”

    “那就要看导演怎么调。我需要你找到可以解决的问题和不能解决的问题。”

    曹红月明白了“所以这片子你在意的不是卖的好不好，是发现问题”

    “当然还是要尽量卖的好，如果第一次就能做出成果，后面就更好办了。红月，你和许涵算是这波导演里，我最满意的两个。我是想重用你们的，但你知道这次我为什么没找许涵来导，而让你导吗”

    “因为我听话”

    “不。”李闲云笑了“因为你比他更注重剧组规矩，不轻易改剧本，不轻易爆发灵感。”

    曹红月终于心里舒服了一些，大脸上堆出圆润微笑“许涵一直说我有时候太注重这些，缺少发挥。”

    “很多导演都这么想，甚至我也是。但我现在是从老板的角度跟你说话，而老板不讲艺术，只讲制度，工序，流程，讲产品。”

    “电影是艺术。”

    “也是产品”

    曹红月想了想，点头道“我明白了，那行，我干了，导演费八万。”

    “可以。但是你这份从三百万里出。”

    “明白。”说着她转身离开。

    走了几步，曹红月停下，转头问李闲云“所有资源我来配置”

    李闲云点点头。

    “制片人我来兼，十万加两个点。”曹红月道。

    “为什么”

    “因为这部片子你要的不是大卖，而是发现问题。一个人做更能把握整体。另外我需要一个特别技术助理，编制外的，从公司走。”

    李闲云想了想，点头道“没问题，公司的人力随你调用，到时候宣东李峰会配合你。”

    新技术是必须要有自己人的，曹红月的责任在于发现问题，宣东李峰的责任在于确保“新技术”的实施。

    把新技术测试交给曹红月后，李闲云就没在过问，而是回到老板模式。

    开始看报表，看规划，对着各部门经理猛批。

    赵云阳你太懦弱了，你不对员工拍桌子，老板就对你拍桌子

    刘易江你这计划太保守了，这是过去的产量，不是易胜传媒未来的产量，快找剧本，做大规划

    业务部都吃屎的吗为什么最近又没动静了你们特娘的就会上杆子凑热闹吗给老子拉业务去

    后期后期，你们的特效实力需要加强。咱们家全息特效这么强，不能在边角料上失分啊

    行政部搞什么工作规划为什么还是这么乱流程为什么总是出问题

    协调部哦，这个不能骂，就一个宣东在负责，还得去做导演，也是忙到脚打脑后跟，现在实际是李峰在做。  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗