“全场只打了的伤害，站位怂的发指，跟伤害永远慢一拍。”

    “佛了，这寒冰以后改名叫ob射手吧，除了e和，其他键是尼玛扣了吗。”

    “有内鬼”

    sut的飞机，打了一万八的输出，线不输辛德拉，转线积极找机会，团战输出更不少；

    爱萝莉的男枪，前面的节奏不太好，但也有原因，只能说劣势找机会能力较差，可人家也打了一万一的输出，承伤一万四，拉扯中会主动顶去吃伤害，给飞机多一点的输出机会。

    再加先是大劣势，然后一度很有翻盘的希望，再是熄灭，局势一波三折，看直播时情绪推动很大，这就让edg的主队粉丝更加生气。怒其不争啊。

    edg休息室。

    空气有些过于安静。

    zet知道自己没打好，心虚之余也有些小埋怨iko一级带着他送，在这个团队里，除了教练还信任他，他没有太多话语权。

    那一波他不想去的，收益与风险不算平等，他也不是个喜欢冒险的性子，但如果他不去跟，iko下来肯定会bb他，下路方面，他是主从关系中从的一方；

    一旁的iko就更加看不zet了，在他心里，有一个很明显的比较

    我以前跟谁搭档deft，各方面数据都在优异线以，线压制，打团输出都做得好，原来还以为是刚搭档，有阵痛正常，合练了一段时间，正赛打过几场，iko是彻底明白了，这货就是个平均线都偏科的打卡ad。

    让他顺风跟跟伤害还行，指望他来拯救队伍还是赶紧投吧，打线也差，连带着玩着就憋屈，虽然下路换血的主动权很大一部分在辅助手，但ad对线的压制力太不平等，能怎么算心累。

    人吗，找别人的毛病，挑别人的错漏容易，还不大喜欢听说教的话。

    吃经济变多，团队实力却下降的sut也很茫然，他很多场的数据都可以跟rookie这个前辈争一争谁是院长，但这种“升”不是他想要的，根本原因还是分配不合理，他必须踮着脚走路，尽量的高大，可这种高大内里没那么充实。

    外界的一些声音和他们自己都感受到的不对劲已经慢慢的影响心态。

    一支队伍，士气的低落永远是有原因的。

    nofe正在跟自己的教练班底商讨第二轮的战术思路和执行核心，阿布经理也在旁边不时的插话。

    阿布转向管理层，升职了，但他还是喜欢发表一些对敌之策。

    “就针对下路，uzi不舒服，rng打得就艰难。”

    “小虎呢他们现在的伤害分布主要由中下。”

    “不用管太多，我们中路能压，选个强势的，第一轮保证中野下，把路的选人移到第二轮。”

    “万一对面也打下半区怎么办”

    “那就看谁找的时机更好，我们下路容易输线，要跟一把一样不帮，存在感太低，少的那些输出还不是分到中路身。”

    输出量是比较恒定的数值，输出分布可不是，看似帮优不帮劣是分名言，但比赛里，调动精力、资源补短板也是一种扩大节点战力的方法。

    zet第一局已经被点菜了，要是第二局不从其他地方担待点，不说下路的心态会不会受影响，打得更烂，其他队员的心态也得小炸。

    阿布扫了眼瘫在软椅，没啥交流的队员们心里无奈的叹气。

    他知道是怎么回事，落差，落差太大了。

    与三
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