年底了。

    今年还有最后一件大事要解决。

    成立一家新的制造电子设备的公司紫微星电子技术有限公司。

    即在紫微星集团之下，再成立一个紫微星电子集团。

    周不器专门找了一趟雷俊，问他有没有兴趣参与。

    雷俊一听，表示很有兴趣。

    朋友创业做新的项目嘛，在他看来就像结婚随份子一样，是要给点钱的。可一听这新公司的规模，直接歇菜，表示自己是个穷逼，不参与了。

    要是拿个几百万，他还能参与一下。上来就砸几个亿，这玩个屁啊

    还是老老实实的筹备金山上市吧。

    周不器就没再找别人。

    注册公司，然后直接注资4亿元。

    因为明年要融资，所以尽可能的把支出都算在今年的账上，明年的利润高一些，报表好看一些。

    至于颜光明和周绍宁那边，还需要慢慢商量。

    颜光明的永焰电子厂价值不高，主要是地皮值钱。周绍宁身家不菲，会个人出资2000万3000万，再以身股入职。

    搞定了这件事，紫微星账面上剩余现金12亿。

    在这个2006年，单以纯现金的收支来看，紫微星亏损43亿元。若是算上欠着搜狐那8000万美元，这个财年紫微星亏损106亿。

    这样的财报要是亮出去，估计能吓死人。

    亏了这么多的账面资金，紫微星依旧活的这么滋润，可见周大老板在资本运作方面取得的巨大成功。

    一个是投资奇虎360，一进一出小赚一笔一个是投资b，转化为了谷歌的股票，大赚特赚再就是接盘百度的股票，也赚了2亿多。

    钱的事都是小事。

    紫微星现在缺的不是钱，而是人才

    随着淘宝频道项目的启动，人才缺口就更大了，至少缺900人

    周不器把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了一顿。

    王海洋真是又委屈又无奈。

    公司的发展速度，远远的超过招聘速度，这能怪谁

    总不能囫囵吞枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧那公司还不乱套了贺老板卡得那么严，也不行啊

    王海洋只能硬着头皮道“过去两个月，我们的招聘工作，已经卓有成效了。”

    周不器气道“有成效收购完搜狗，咱们就有680多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作”

    王海洋道“老板，这是年底了，是特殊阶段。”

    “嗯”

    “年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”

    “这不是你偷懒的借口”

    “我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”

    周不器眉梢一挑，“意向协定”

    王海洋道“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”

    “年后”

    “对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会
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