不好意思，在庄私r这里不存在！要不是警务处长他还懒得喷呢！

    韩国理则碍于大会现场的情形不好发飙，此刻憋着一口怒意，迅速恢复神色，继续出声演讲。

    这口气他只能憋着。

    陆明华则坐在侧面前排，回头也瞄到庄世楷嘴形，神色变得奇怪。

    “哗啦啦。”庄私r看着感觉有些好笑，鼓掌拍的大声点了。

    而韩国理很快就把场面话讲完，还正式提出警队目标的年度目标，旋即会议进入提案过程……

    所谓的警队年度目标，则是把破案率提高到百分之九十以上！

    这是每任警务处长每年都会提出的政治目标，一个个年度目标凑在一起，便等于是警务处长任期内的全部政绩。

    一般情况警务处长会把他的政治追求、政绩目标，分割到每一个年度，具体的落实执行。

    所以年度目标可以涵盖到方方面面…韩国理只提出一个提高破案率的目标，看起来挺低调务实的，没有敢太过嚣张的目标。

    可他又不是不知道行动部门掌握在谁手上。

    这个政治目标想要完成必须有行动部门配合，以韩国理目前的动作看来，可以把年度目标换个角度来看今年必须掌握行动部门。

    “呵呵。”

    庄世楷想到这点儿，心里当即冷笑。

    “你输还有可能完成目标。”

    “你要是能搞赢我？”

    “我保证你破案率跌到五十以下！”

    庄世楷不一定会赢。

    警务处长一定会输！

    他就有这个底气！

    至于会议提案则是由决策层提出议案，再有宪委级统一投票，才能最终通过的行政条款。

    其中包括福利政策、某些内部调理修改，或者是组织架构更改等等…内容五花八门，主要都是关于警队内部条款、福利。

    这些提案有时候一两个月会几个，有时候一个季度也没两个，不过韩国理明显是有备而来，管理部门的“处长衔”警官，连续提出几个议案，全都是包括警队的福利改革，以及管理部门的改制。

    警队福利改革等同于增加基层警员福利。

    韩国理摆明是要用这招收买警队人心。

    可惜，华人对于行政福利增加并不感冒，只会认为是政府让利，不会记到韩国理个人账上。

    何况他加的还少，每个人加两百块，老外打法叫花子啊？

    也就是他自己心里舒服点而已。

    管部门的改制则仅涉及到一个部门，就是把投诉科、调查科合并为“投诉及内部调查科”，用两个二级部门合体方式增加陆明华权利，可见警务处长对陆明华的“礼遇”。

    这几项提议连连获得表决通过，庄世楷甚至带着周华标等人在改制上也投了一票……这让陆明华有些诧异的回头看他，而他只朝陆明华露出一个微笑。

    “合并好啊！改制更好啊！”

    “改制结束可不是给曾私r增加职权吗？”

    庄世楷跳过眼前看未来，根本没把陆明华放在眼里，可见其战略胸怀有多广，直接把陆明华秒杀一个层次。

    陆明华当时也回以庄私r一个笑容，眼神中暗藏机锋，等他坐直后又停停胸膛，难掩心底的喜色和开心。

    没办法，任谁手上职权获得增加都一定会开心，这是人类对于权利本能的追逐。

    可是当管理部门提案结束，韩国
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